Home / Khởi Nghiệp / KHỞI NGHIỆP TRẺ – LỠ LÀM KHÔNG ĐƯỢC THÌ SAO!

KHỞI NGHIỆP TRẺ – LỠ LÀM KHÔNG ĐƯỢC THÌ SAO!

Một trong những lý do lớn nhất mà bạn không chịu làm, không chịu thử, không dám thay đổi là sợ bị người khác chỉ trích, nhất là sợ ba mẹ la, sợ cấp trên nói, sợ bạn bè dị nghị và sợ nhiều nhất là miệng lưỡi thế gian xàm tếu.

Những lời nói đại khái là “Tao nói rồi mà không nghe, còn nhỏ, còn trẻ trâu mà bày đặt, tại sao lại làm ba cái chuyện vớ vẩn đó nhỉ? Đúng là khùng thật đang làm lãnh lương ổn định vậy mà bỏ việc ra khởi nghiệp

Và thế là làm cho một thế hệ những bạn trẻ, những người có suy nghĩ thay đổi, muốn bứt phá, muốn phát triển thêm đã bị kiềm hãm, đứng y một chỗ, dặm chân, cho đến khi lớn lên phát hiện ra thì gần như đã không còn năng lượng và nhiệt huyết nữa.

Để việc này xảy ra ta cần nhìn ở 02 góc độ:

1) Góc nhìn từ người lớn, người làm lãnh đạo, cấp trên và ba mẹ:

Phần lớn là có cách nhìn không đổi mới, không khuyến khích giới trẻ phát triển, hoặc hơi bảo thủ và ích kỷ cá nhân hay cho mình có cái quyền cao nên muốn tụi nhỏ phải nghe theo ý mình, tuy nhiên cái ý của họ thì đã quá lạc hậu.

Ví dụ: Vừa rồi vụ thủ môn U23 Bùi Tiến Dũng không tăng lương, ký hợp đồng quảng cáo với đối tác lùm xùm. Khi nghe ban lãnh đạo câu lạc bộ nói rằng “Em còn trẻ, còn phải rèn luyện nhiều…”

Đó là góc nhìn của cấp trên, không đổi mới, không khuyến khích phát triển. Nếu có góc nhìn mới ta thấy nó khác ngay như : Với tuổi đời của một cầu cầu thủ chỉ cống hiến trong vài năm đến hơn 30t là cùng thì 21t là không còn trẻ.

Đây là giai đoạn cần phát huy hết khả năng, tiếp nữa ai nói lãnh lương cao không phát triển mà ngược lại nó vẫn cứ phát triển, ký hợp đồng bán hình ảnh vẫn cứ phát triển. Tạo sao phải đợi lớn mới phát triển?

Trong doanh nghiệp cũng vậy, nhân viên họ làm sai một lần đã là sao, thì làm lại cải tiến tiếp, vẫn tiếp tục làm, họ làm sai còn tốt hơn cả làm đúng ngay từ đầu bởi ai cũng học được bài học mà.

Để tạo ra sự thay đổi và chuyển biến trong công việc cũng như phát huy khả năng con người thì góc nhìn người lớn những người đang nắm quyền quan trọng lắm.

Họ chính là bệ đỡ, là chìa khoá giúp cho giới trẻ vững bước trên hành trình phát triển mỗi cá nhân và doanh nghiệp. Chỉ trích, quát mắng, quở trách, soi mói chưa bao giờ là phương thức hay để phát triển cả.

2) Góc nhìn người trẻ:

Hãy luôn suy nghĩ về hành trình của mình “Nếu hôm nay thức dậy mà mình vẫn còn dậm chân tại chỗ thì bạn vui hay buồn?”. Bạn nói câu gì “May quá hôm nay vẫn giống như hôm qua hay là quá tuyệt đã có thay đổi một chút rồi”

Nó hoàn toàn phụ thuộc vào cách bạn tư duy và góc nhìn. Ở đây thay đổi là từng bước mỗi ngày một chút làm cho nó tốt hơn ra chứ không phải là dốc toàn lực, hết sức lực để tạo ra cái gì đó to tác để rồi nói em không có sức đâu.

Bạn chỉ cần thay đổi một chút một trong những gì hàng ngày đang diễn ra ấy, luôn tiếp nhận cái mới với tinh thần đón mở chỉ vậy thôi nó đã tuyệt vời rồi. Điều này nó có quá sức với bạn không?

Thực tế ta phải nhận ra rằng “điều đau buồn nhất là bao năm qua không có gì thay đổi cả và luôn vui khi có chuyển biến dù chỉ một chút nhỏ”

Rất thú vị chia sẻ đến bạn bài viết hôm nay cho một mùa xuân mới đang đến bên ngoài hiên cửa xổ. chúc bạn cuối năm ý nghĩa.

I love my life.

Nguyễn Thái Duy.
—————————–

Để đáp ứng nhu cầu học khởi nghiệp kinh doanh của bạn, hãy liên hệ ngay với Be Training qua thông tin bên dưới.

♦ Call: 028 5422 1032 – Hotline: 0937 939 598

♦ Email : info@betraining.org

♦ FB: https://www.facebook.com/BeTrainingVuonUomDoanhNhan

♦ Web: www.betraining.org

♦Địa chỉ :Số 199, Điện Biên Phủ, P.15, Q.Bình Thạnh, TP HCM (tòa nhà Vietcombank)

Những bình luận hay : 

 -Huang Cheng: “Lỡ làm ko được thì thôi. Học phương pháp mới, rút kinh nghiệm thất bại đó để lần sau làm lại cho được. Quá đơn giản . cảm ơn Thầy.”

-Vũ Bảo:” Mặc kệ nó,cứ làm tới đi thầy nhĩ,?

About betraining

Loading Facebook Comments ...